L’Equicoaching pour les équipes et l’entreprise :
Le cheval est au service des équipes et des managers qui veulent réussir autrement, atteindre de nouvelles performances dans la bienveillance. Développer ses compétences humaines, relationnelles, son agilité émotionnelle, ses talents inexploités
Le cheval permet le développement des qualités personnelles utiles aussi bien dans la sphère personnelle que professionnelle
Ø Etat d’esprit positif : permet à la personne de vivre toute situation comme une occasion de progresser
Ø Conscience personnelle : permet à la personne de connaître ses peurs, ses colères, ce qui le motive, ce qui le gêne, ce qui l’inspire, et ce qui le fait rêver.
Ø Gestion des émotions : permet à la personne d’être capable de gérer ses émotions, surtout les émotions considérées comme négatives au travail : la colère, la peur, la frustration
Ø Confiance en soi : permet à la personne de croire en elle, et en sa capacité à agir
Ø Gestion du stress : permet à la personne d’être capable de rester calme et compétent même dans une situation de crise
Ø Résilience : permet à la personne d’être capable de rebondir après un échec
Ø Persévérance : permet à la personne d’être capable de maintenir un niveau d’énergie et d’engagement suffisant pour apprendre
Ø Patience : permet à la personne d’être capable de prendre du recul dans une situation de crise
Ø Perceptivité sensorielle : permet à la personne d’être attentif aux non-dits et aux nuances – langage non verbal, afin de comprendre ce que disent et font les personnes de son entourage
Le cheval permet le développement des qualités conventionnelles que l’on attend de chaque membre d’une équipe
Ø Communication : permet à la personne de comprendre les reactions qui se jouent avec son entourage et la manière la plus adaptée pour communiquer
Ø Travail en équipe : permet à la personne d’être capable de travailler efficacement en équipe avec d’autres personnes ayant d’autres compétences, d’autres personnalités, d’autres méthodes
Ø Relationnel : permet à la personne de savoir créer la confiance, les points communs, l’empathie et finalement de bonnes relations
Ø Représentation :permet à la personne d’apprendre à capter son auditoire, à les faire réagir, et à les entrainer à agir en fonction de sa stratégie.
Ø Management : permet à la personne de créer une équipe motivée et très performante
Ø Leadership : permet à la personne de savoir définir et communiquer une vision et des idées qui inspirent les autres, et les poussent à s’engager et à s’impliquer
Le cheval permet le développement des qualités essentielles à la réussite de sa carrière
Ø Gestion hiérarchique : permet à la personne de savoir comment gérer proactivement les attentes de votre hiérarchie
Ø Promotion personnelle : permet à la personne de savoir promouvoir de façon subtile ses compétences et ses résultats
Ø Gestion des personnalités difficiles : permet à la personne de parvenir à effectuer le travail nécessaire même en présence d’une personne qu’elle trouve difficile
Ø Gestion des situations inattendues : permet à la personne de garder son calme et son efficacité même en situation difficile
Ø Négociation : permet à la personne de comprendre les motivations adverses, et de savoir trouver les leviers afin d’aboutir à une résolution profitable satisfaisant toutes les parties
